Цель: определение новых реалий в системе найма персонала современной компании. Метод: абстрактно-логический. Результаты: на основе оценки мнений различных ученых в изучаемой сфере деятельности доказана необходимость пересмотра системы найма персонала. Рассмотрены новые реалии рынка труда и их влияние на менеджмент компании. Подчеркнута важность участия менеджеров в построении системы взаимодействия с персоналом и разработки стандартов и формальных правил ожидаемого от персонала качества работы. Приведены примеры несоответствия подходов современных компаний к проблеме найма персонала. Научная новизна: выявлены новые реалии рынка труда современной компании. Представлен анализ основных стереотипов менеджеров по отношению к персоналу. Практическая значимость: в возможности определить основные аспекты системы поиска и найма персонала для создания эффективной команды, ориентированной на результат.
Objective: definition of the new realities in the system of recruitment of a modern company. Method: abstract-logic. Results: basing on assessing the opinions of various scholars in the studied area of activity, the need to review the recruitment system is proved. The new realities of the labor market are considered as well as their impact on the company's management. The participation of managers in constructing the system interaction with the staff is highlighted, as well as the development of standards and formal rules expected from the staff performance. The examples are given of non-compliance approaches to the problem of hiring in modern companies. Scientific novelty: new realities of the labor market of a modern company are identified. the major stereotypes of managers concerning the staff are analyzed. Practical value: the ability to identify the main aspects of the personnel search and recruitment for effective results-oriented team.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.