Головчин Максим Александрович, кандидат экономических наук, старший научный сотрудник, заведующий отделом исследования влияния интеграционных процессов в науке и образовании на территориальное развитие
Researcher ID: https://publons.com/researcher/2348940/maxim-a-golovchin/eLIBRARY ID: SPIN-код 7613-5995
Maksim A. Golovchin, PhD (Economics), Senior Researcher, Head of the Department for Research of the influence of integrative processes in science and education on territorialdevelopment
Researcher ID: https://publons.com/researcher/2348940/maxim-a-golovchin/eLIBRARY ID: SPIN-code 7613-5995
Цель: оценка сформированности условий для достойной оплаты труда научных сотрудников в российских регионах. В настоящее время эта задача предполагает либо опережение целевых показателей, предложенных государством в рамках реализации социальной политики, либо отставание от них.
Методы: в исследовании использована методика вычисления модифицированного коэффициента опережения, которая определяет темпы роста оплаты труда работников в сравнении с темпами роста целевого показателя в регионах. В модифицированной методике также предусмотрен учет влияния на заработную плату в науке горизонтальной неравномерности, которая приводит в действие «ловушку средних значений». Благодаря этой ловушке измерения эффективности государственных решений в исследуемой сфере не поддаются четкой категоризации. Коэффициент предполагает учет темпов роста заработной платы работников в научной сфере, темпов роста целевого индикатора и веса региона (который в свою очередь отражает формирование на территории субъекта РФ условий для достойной оплаты труда всех без исключения работников).
Результаты: на основе расчетов по данным Росстата за 2021 г. были выделен только один регион с опережением темпов роста заработной платы ученых (Ленинградская область). В оставшихся 79 объектах наблюдения темпы роста оплаты труда в науке отличаются отставанием от темпов роста целевого показателя (т. е. в них не использованы все возможности для формирования достойных заработков научных сотрудников). Достижение целевого показателя (200 % от средней оплаты труда наемных работников в регионе) на этих территориях происходит за счет роста зарплат ограниченной части персонала.
Научная новизна: в ходе исследования определен алгоритм мониторинга опережающего роста заработной платы ученых в регионах, а также определены принципы государственной политики (как комплекса фундаментальных и институциональных решений), которые будут способствовать формированию достойной оплаты труда в российской науке.
Практическая значимость: основные положения и выводы статьи могут быть использованы в рамках формирования системы государственного мониторинга оплаты труда в бюджетных отраслях, а также при доработке национального проекта «Наука».
Objective: to assess the level of formation of conditions for decent remuneration of researchers in the Russian regions. Currently, this sphere faces either being ahead of the targets proposed by the state as part of the social policy implementation, or lagging behind them.
Methods: the study uses a methodology of calculating the modified advance coefficient, which determines the growth rate of employees’ wages in comparison with the growth rate of the target indicator in the regions. The modified methodology also provides for accounting for the impact of horizontal unevenness on wages in science, which triggers the “middle income trap”. Due to this trap, measurements of the effectiveness of public policy in the studied area are not amenable to clear categorization. The coefficient implies taking into account the growth rate of wages of researchers, the growth rate of the target indicator and the weight of the region (which in turn reflects the formation of conditions for decent wages for all employees in the Russian Federation subject).
Results: according to calculations based on Rosstat data for 2021, only one region showed an advanced growth rate of researchers’ salaries (Leningradskaya oblast). In the remaining 79 Russian Federation subjects, the growth rate of wages in science is lagging behind the growth rate of the target indicator (i.e., they have not used all the opportunities for the formation of decent earnings of researchers). The achievement of the target indicator (200% of the average wage of employees in the region) in these territories is due to the growth of salaries of a limited part of the staff.
Scientific novelty: the study determined an algorithm for monitoring the advanced wage growth of researchers in the Russian regions and the principles of public policy (as a set of fundamental and institutional solutions) that will contribute to the formation of decent wages in Russian science.
Practical significance: the main provisions and conclusions of the article can be used to form a system of state monitoring of wages in budgetary sectors, as well as to improve the “Science” national project.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.