rusjelRussian Journal of Economics and LawRussian Journal of Economics and Law2782-2923"TCE "Taglimat"" Ltd.10.21202/2782-2923.2024.2.314-331rusjel-2542Research ArticleРЕГИОНАЛЬНАЯ И ОТРАСЛЕВАЯ ЭКОНОМИКАREGIONAL AND BRANCH ECONOMICSРационализация труда как функция системного экономического мышления в условиях современных социально-трудовых отношенийRationalization of labor as a function of systemic economic thinking under the modern social and labor relationshttps://orcid.org/0000-0001-7410-4046БогуновЛ. А.BogunovL. A.

Богунов Леонид Александрович, кандидат психологических наук, экономист

г. Петропавловск

Scopus Author ID: 57411919300

Web of Science Researcher ID: http://www.researcherid.com/rid/M-2448-2017 

Leonid A. Bogunov, Cand. Sci. (Psychology), economist

Petropavlovsk

Scopus AuthorID: 57411919300

Web of Science Researcher ID: http://www.researcherid.com/rid/M-2448-2017 

ku.edu@mail.ruСеверо-Казахстанский университет им. М. КозыбаеваКазахстанManash Kozybayev North Kazakhstan UniversityKazakhstan202412062024182314331Copyright © Богунов Л.А., 20242024Богунов Л.А.Bogunov L.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.rusjel.ru/jour/article/view/2542Цель

Цель: определение содержания концептов, позволяющих формализовать проблемное поле современных социально-трудовых отношений (СТО), и формирование решения проблемы регуляции СТО с точки зрения фактора рационализации.

Методы

Методы: содержательный анализ и систематизация материалов научных публикаций, включая логический, сравнительный и контекстуальный анализ; методы диалектического познания, системного анализа и синтеза, SWOTанализа, моделирования; структурный и системно-функциональный подход.

Результаты

Результаты: на основе анализа публикаций зарубежных и отечественных авторов, рассматривающих различные аспекты определения и развития СТО, сформировано содержание концептов, отражающих явление в логике изменений, проблем и решений. Зафиксирована проблемная область понимания современных СТО, в рамках которого не дифференцируется потенциал рационализации в деятельности субъектов труда, что обусловливает сложности как в формализации некоторых актуальных проблемных аспектов, так и в формировании релевантных корректирующих предложений. Разработано решение, учитывающее ресурс экономического мышления ограниченно рациональных индивидов, что позволяет дополнить содержательную конструкцию понятия рационализации в контексте трудовой деятельности. С точки зрения сформированного теоретико-методологического инструментария раскрыты возможности улучшения адаптивности трудовых агентов в условиях изменений СТО и повышения конструктивного взаимодействия субъектов СТО в целом, а также показаны потенциальные направления научного поиска, касающиеся деятельности трудовых акторов как субъектов рационализации в условиях изменений.

Научная новизна

Научная новизна: в статье разработан концепт рационализации труда как функции системного экономического мышления, с точки зрения которого становятся возможными компенсация ограниченной рациональности и тем самым повышение конструктивного взаимодействия субъектов СТО.

Практическая значимость

Практическая значимость: разработанные в статье положения могут быть использованы в научно-исследовательской работе при рассмотрении вопросов СТО и рационализации труда и в образовательной деятельности с точки зрения разработанной модели компетенций.

Objective

Objective: to define the content of concepts that formalize the problem area of the modern social and labor relations (SLR) and to offer a solution to the problem of SLR regulation from the viewpoint of rationalization factor.

Methods

Methods: content analysis and systematization of scientific publications, including logical, comparative and contextual analysis; methods of dialectical cognition, system analysis and synthesis, SWOT-analysis, and modeling; structural and system-functional approach.

Results

Results: based on the analysis of foreign and Russian publications on various aspects of the SLR definition and development, the author formulated the content of concepts reflecting the said phenomenon in the logic of changes, problems and solutions. The problem area of the modern SLR interpretation was outlined, within which the rationalization potential of the labor subjects activity is not differentiated, which makes it difficult both to formalize certain modern problem aspects and to formulate relevant corrective proposals. A solution was developed that takes into account the resource of economic thinking of individuals with bounded rationality; this allows supplementing the essential construction of the rationalization concept in the context of labor activity. Using the established theoretical and methodological toolkit, the author reveals the possibilities to improve the labor agents’ adaptability under the changes in SLR and to promote the constructive interaction of SLR subjects in general. The article shows potential directions of scientific search concerning the activity of labor actors as subjects of rationalization under the changes.

Scientific novelty

Scientific novelty: the article develops the concept of labor rationalization as a function of systemic economic thinking, which allows compensating for limited rationality and thus increasing constructive interaction of SLR subjects.

Practical significance

Practical significance: the provisions developed in the article can be used in research work when considering the issues of SLR and labor rationalization and in educational activities from the viewpoint of the established competence model.

региональная и отраслевая экономикасоциально-трудовые отношениярационализация трудаограниченная рациональностьсистемное экономическое мышлениекомпетенцииregional and branch economicssocial and labor relationslabor rationalizationbounded rationalitysystemic economic thinkingcompetencesReferencesАрхипова, С. М., Пулявина, Н. С. (2022). Постковидный мир. Влияние пандемии на рынок профессий и формирование профессиональных компетенций. Экономика, предпринимательство и право, 12(3), 1145–1158. https://doi.org/10.18334/epp.12.3.114331Ahmedov, F. K., & Shubenkova, E. V. (2024). Labor market infrastructure: typology and the impact of its elements on social and labor relations in the labor market. Russian Journal of Labor Economics, 11(1), 11–24. (In Russ.). https://doi.org/10.18334/et.11.1.120139Ахмедов, Ф. К., Шубенкова, Е. В. (2024). Инфраструктура рынка труда: типология и воздействие ее элементов на социально-трудовые отношения на рынке труда. Экономика труда, 11(1), 11–24. https://doi.org/10.18334/et.11.1.120139Arhipova, S. M., & Pulyavina, N. S. (2022). Post-COVID world. The pandemic impact on the market of professions and professional competencies. Journal of Economics, Entrepreneurship and Law, 12(3), 1145–1158. (In Russ.). https://doi.org/10.18334/epp.12.3.114331Бандурин, А. В. (2023). Нечеткая модель компетенций в современных стартапах. Вопросы инновационной экономики, 13(2), 1005–1018. https://doi.org/10.18334/vinec.13.2.117778Arif, I. (2021). Productive knowledge, economic sophistication, and labor share. World Development, 139, 105303. https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2020.105303Богунов, Л. А. (2011). Анализ структуры экономического мышления в аспекте современного инновационноиндустриального развития. Актуальные проблемы экономики и права, 4, 126–130.Bandurin, A. V. (2023). Fuzzy competence model in modern startups. Russian Journal of Innovation Economics, 13(2), 1005–1018. (In Russ.). https://doi.org/10.18334/vinec.13.2.117778Богунов, Л. А. (2012). Инновационное в индивидуальном экономическом мышлении: аспекты содержания, формирования и развития. Актуальные проблемы экономики и права, 3, 5–10.Barany, Z. L., & Siegel, С. (2020). Biased technological change and employment reallocation. Labour Economics, 67, 101930. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101930Богунов, Л. А. (2016). Особенности экономического мышления менеджера. Управленец, 1, 32–36.Battisti, M., & Gravina A. F. (2021). Do robots complement or substitute for older workers? Economics Letters, 208, 110064. https://doi.org/10.1016/j.econlet.2021.110064Богунов, Л. А. (2017). Развитие компетенции управленческого экономического мышления в условиях современной конкуренции (на примере менеджеров Северо-Казахстанской области). Современная конкуренция, 11(6), 102–114.Belloc, F., Burdin, G., Cattani, L., Ellis, W., & Landini, F. (2022). Coevolution of job automation risk and workplace governance. Research Policy, 51(3), 104441. https://doi.org/10.1016/j.respol.2021.104441Бородкина, О. И., Старшинова, А. В., Архипова, Е. Б. (2022). Социальное инвестирование: проблемы и стратегии развития. Terra Economicus, 2, 99–110. https://doi.org/10.18522/2073-6606-2022-20-2-99-110Berg, A., Buffie, E. F., & Zanna, L. (2018). Should we fear the robot revolution? (The correct answer is yes). Journal of Monetary Economics, 97, 117–148. https://doi.org/10.1016/j.jmoneco.2018.05.014Былков, В. Г. (2021). Особенности преобразования трудового потенциала в процессе интеграции выпускников учебных заведений на рынок труда. Экономика труда, 8(3), 275–294. https://doi.org/10.18334/et.8.3.111859Bock, D. D., Reeth, D. V., Minne, J., & Dooren, W. V. (2014). Students’ overreliance on linearity in economic thinking: An exploratory study at the tertiary level. International Review of Economics Education, 16(Part B), 111–121. https://doi.org/10.1016/j.iree.2014.04.004Ведехин, А. Ю. (2022). Молодые специалисты на рынке труда: совершенствование мер поддержки в рамках программы содействия занятости. Труд и социальные отношения, 33(4), 60–70. https://doi.org/10.20410/2073-7815-2022-33-4-60-70Bogunov, L. A. (2011). Analysis of economic thinking structure in the aspect of modern innovative industrial development. Actual Problems of Economics and Law, 4, 126–130. (In Russ.).Власов, Н. С., Карташов, С. А. (2022). Анализ факторов, влияющих на рост доходов и увеличение сбережений населения в процессе цифровой трансформации экономики. Труд и социальные отношения, 33(3), 22–30. https://doi.org/10.20410/2073-7815-2022-33-3-22-30Bogunov, L. A. (2012). Innovative aspects in individual economic thinking: content, formation and development aspects. Actual Problems of Economics and Law, 3, 5–10. (In Russ.).Вуколов, В. Л. (2023). Цифровая экономика и рынок труда, цифровые технологии и трудовые отношения: взаимовлияние, особенности и тенденции развития. Социально-трудовые исследования, 50(1), 24–30. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2023-50-1-24-30Bogunov, L. A. (2016). Special Features of Economic Thinking of a Manager. Upravlenets, 1(59), 32–36. (In Russ.).Газизуллин, Ф. Г., Газизуллин, Н. Ф., Газизуллин, Т. Н. (2012). Инновационное мышление – непреложное условие модернизации современной экономики России. Проблемы современной экономики, 3, 25–26.Bogunov, L. A. (2017). Development of the competence of managerial economic thinking in the conditions of modern competition (on the example of managers of the North-Kazakhstan region). Journal of Modern Competition, 11(6), 102–114. (In Russ.).Глазьев, С. Ю. (2016). О новой парадигме в экономической науке. Государственное управление. Электронный вестник, 56, 5–39.Borodkina, O. I., Starshinova, A. V., & Arhipova, E. B. (2022). Social investment: Problems and development strategies. Terra Economicus, 2, 99–110. (In Russ.). https://doi.org/10.18522/2073-6606-2022-20-2-99-110Елескин, С. Э., Кувакова, И. М. (2022). Инновационная экономика и гуманизация социально-трудовых отношений: проблемы и пути развития. Труд и социальные отношения, 33(5), 124–136. https://doi.org/10.20410/2073-7815-2022-33-5-124-136Bylkov, V. G. (2021). Features of the labour potential transformation amid integration of graduates into the labour market. Russian Journal of Labor Economics, 8(3), 275–294. (In Russ.). https://doi.org/10.18334/et.8.3.111859Ермакова, М. Л. (2021). Современные тенденции развития трудовых отношений в России. Вестник Омского университета. Серия «Экономика», 2, 38–47. https://doi.org/10.24147/1812-3988.2021.19(2).38-47Christenko, A. (2022). Automation and occupational mobility: A task and knowledge-based approach. Technology in Society, 70, 101976. https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2022.101976Калякулин, Р. В. (2021). Независимая экспертиза условий труда как эффективный инструмент системы регулирования социально-трудовых отношений. Труд и социальные отношения, 32(6), 73–82. https://doi.org/10.20410/2073-7815-2021-32-6-73-82Cortes, G. M., Jaimovich, N., & Siu, H. E. (2017). Disappearing routine jobs: Who, how, and why? Journal of Monetary Economics, 91, 69–87. https://doi.org/10.1016/j.jmoneco.2017.09.006Клейнер, Г. Б. (2004). Эволюция институциональных систем. Москва: Наука.Cyert, R. M., & March, J. G. (1992). Behavioral Theory of the Firm. Wiley-Blackwell.Коленникова, Н. Д. (2023). Профессиональные структуры «большой» и «малой» России: динамика общих контуров и специфика позиций. Terra Economicus, 21(3), 88–101. https://doi.org/10.18522/2073-6606-2023-21-3-88-101Decker, M., Fischer, M., & Ott, I. (2017). Service Robotics and Human Labor: A first technology assessment of substitution and cooperation. Robotics and Autonomous Systems, 87, 348–354. https://doi.org/10.1016/j.robot.2016.09.017Лисеев, И. К., Садовский, В. Н. (2004). Системный подход в современной науке: к 100-летию Л. фон Берталанфи. Москва: Прогресс-Традиция.Dengler, K., & Matthes, B. (2018). The impacts of digital transformation on the labour market: Substitution potentials of occupations in Germany. Technological Forecasting and Social Change, 137, 304–316. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2018.09.024Макекадырова, А. С., Кравцевич, С. В. (2021). Разработка концептуальной модели влияния несовершенной конкуренции на воспроизводство рабочей силы и разработка системы мер по ее государственному регулированию. Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова, 18(1), 59–72. https://doi.org/10.21686/2413-2829-2021-1-59-72Eleskin, S. E., & Kuvakova, I. M. (2022). Innovative economy and humanization of social and labor relations: problems and courses of development. Labour and Social Relations Journal, 33(5), 124–136. (In Russ.). https://doi.org/10.20410/2073-78152022-33-5-124-136Никулина, Ю. Н. (2023). Карьерное развитие молодежи в экосистеме кадрового партнерства вуза. Лидерство и менеджмент, 10(2), 561–578. https://doi.org/10.18334/lim.10.2.117238Ermakova, M. L. (2021). Modern trends in the development of labor relations in Russia. Herald of Omsk University. Series “Economics”, 19(2), 38–47. (In Russ.). https://doi.org/10.24147/1812-3988.2021.19(2).38-47Половинко, В. С. (2020). Противоречия профессионального самоопределения: классификация и формы проявления. Вестник Омского университета. Серия «Экономика», 18(1), 111–125. https://doi.org/10.24147/1812-3988.2020.18(1).111-125Gallipoli, G., & Makridis, C. A. (2018). Structural transformation and the rise of information technology. Journal of Monetary Economics, 97, 91–110. https://doi.org/10.1016/j.jmoneco.2018.05.005Савельева, Е. А. (2018). Цифровая организация труда: направления, принципы, подходы. Экономика труда, 5(4), 935–950. https://doi.org/10.18334/et.5.4.39642Gardberg, M., Heyman, F., Norbäck, P., & Persson, L. (2020). Digitization-based automation and occupational dynamics. Economics Letters, 189. https://doi.org/10.1016/j.econlet.2020.109032Садовая, Е. С. (2022). Особенности регулирования социально-трудовых отношений в условиях цифровой экономики. Труд и социальные отношения, 33(5), 37–51. https://doi.org/10.20410/2073-7815-2022-33-5-37-51Gazizullin, F. G., Gazizullin, N. F., & Gazizullin, T. N. (2012). Инновационное мышление – непреложное условие модернизации современной экономики России. Problems of Modern Economics, 3, 25–26. (In Russ.).Тутов, Л. А., Шаститко, А. Е. (2005). Ограниченная рациональность: проблемы системности определения в междисциплинарном контексте. Общественные науки и современность, 2, 117–127.Genqiang, L., Yueying, T., Yong, M., & Min, L. (2024). Change or paradox: the double-edged sword effect of organizational crisis on employee behavior. Journal of Organizational Change Management, 37(2), 439–462. https://doi.org/10.1108/JOCM-032023-0088Яркова, С. А., Мельникова, Е. В., Якимова, Л. Д., Лубнин, А. О. (2022). Оценка реализации целевой модели компетенций в условиях технологических изменений. Экономика, предпринимательство и право, 8, 2295–2318. https://doi.org/10.18334/epp.12.8.115103Glazyev, S. Y. (2016). A New Paradigm of Economic Science. Public Administration. E-journal (Russia), 56, 5–39. (In Russ.).Arif, I. (2021). Productive knowledge, economic sophistication, and labor share. World Development, 139, 105303. https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2020.105303Goos, M., Rademakers, E., Salomons, A., & Willekens, B. (2019). Markets for jobs and their task overlap. Labour Economics, 61, 101750. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2019.101750Barany, Z. L., & Siegel, С. (2020). Biased technological change and employment reallocation. Labour Economics, 67, 101930. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101930Guerini, M., Napoletano, M., & Roventini, A. (2018). No man is an Island: The impact of heterogeneity and local interactions on macroeconomic dynamics. Economic Modelling, 68, 82–95. https://doi.org/10.1016/j.econmod.2017.05.004Battisti, M., & Gravina A. F. (2021). Do robots complement or substitute for older workers? Economics Letters, 208, 110064. https://doi.org/10.1016/j.econlet.2021.110064Guilmi, C. D., & Fujiwara, Y. (2022). Dual labor market, financial fragility, and deflation in an agent-based model of the Japanese macroeconomy. Journal of Economic Behavior & Organization, 196, 346–371. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2022.02.003Belloc, F., Burdin, G., Cattani, L., Ellis, W., & Landini, F. (2022). Coevolution of job automation risk and workplace governance. Research Policy, 51(3), 104441. https://doi.org/10.1016/j.respol.2021.104441Holm, J. R., Lorenz, E., & Nielsen, P. (2020). Work organization and job polarization. Research Policy, 49(8), 104015. https://doi.org/10.1016/j.respol.2020.104015Berg, A., Buffie, E. F., & Zanna, L. (2018). Should we fear the robot revolution? (The correct answer is yes). Journal of Monetary Economics, 97, 117–148. https://doi.org/10.1016/j.jmoneco.2018.05.014Kalyakulin, R. V. (2021). Independent examination of working conditions as an effective tool of the regulation of social and labor relations. Labour and Social Relations Journal, 32(6), 73–82. (In Russ.). https://doi.org/10.20410/2073-7815-2021-32-6-73-82Bock, D. D., Reeth, D. V., Minne, J., & Dooren, W. V. (2014). Students’ overreliance on linearity in economic thinking: An exploratory study at the tertiary level. International Review of Economics Education, 16(Part B), 111–121. https://doi.org/10.1016/j.iree.2014.04.004Klarl, T. (2022). Fragile robots, economic growth and convergence. Economic Modelling, 112. https://doi.org/10.1016/j.econmod.2022.105850Christenko, A. (2022). Automation and occupational mobility: A task and knowledge-based approach. Technology in Society, 70, 101976. https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2022.101976Klejner, G. B. (2004). Evolution of institutional systems. Moscow: Nauka. (In Russ.).Cortes, G. M., Jaimovich, N., & Siu, H. E. (2017). Disappearing routine jobs: Who, how, and why? Journal of Monetary Economics, 91, 69–87. https://doi.org/10.1016/j.jmoneco.2017.09.006Kolennikova, N. D. (2023). Occupational structure in Great Russia and Little Russia: Outline, dynamics, and peculiarities. Terra Economicus, 21(3), 88–101. (In Russ.). https://doi.org/10.18522/2073-6606-2023-21-3-88-101Cyert, R. M., & March, J. G. (1992). Behavioral Theory of the Firm. Wiley-Blackwell. Decker, M., Fischer, M., & Ott, I. (2017). Service Robotics and Human Labor: A first technology assessment of substitution and cooperation. Robotics and Autonomous Systems, 87, 348–354. https://doi.org/10.1016/j.robot.2016.09.017Liseev, I. K., & Sadovskij, V. N. (2004). System approach in modern science: to the 100th anniversary of L. von Bertalanffy.Dengler, K., & Matthes, B. (2018). The impacts of digital transformation on the labour market: Substitution potentials of occupations in Germany. Technological Forecasting and Social Change, 137, 304–316. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2018.09.024Moscow: Progress-Tradiciya. (In Russ.).Gallipoli, G., & Makridis, C. A. (2018). Structural transformation and the rise of information technology. Journal of Monetary Economics, 97, 91–110. https://doi.org/10.1016/j.jmoneco.2018.05.005Lu, C. (2018). Social status, compulsory education, and growth. Economic Modelling, 68, 425–434. https://doi.org/10.1016/j.econmod.2017.08.013Gardberg, M., Heyman, F., Norbäck, P., & Persson, L. (2020). Digitization-based automation and occupational dynamics.Makekadyrova, A. S., & Kravtsevich, S. V. (2021). Developing the Conceptual Model of Imperfect Competition Impact on Labour Reproduction and the System of Measures Aimed at its State Regulation. Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics, 18(1), 59–72. (In Russ.). https://doi.org/10.21686/2413-2829-2021-1-59-72Economics Letters, 189. https://doi.org/10.1016/j.econlet.2020.109032Nikulina, Yu. N. (2023). Career development of young people in the university staff partnership ecosystem. Leadership and Management, 10(2), 561–578. (In Russ.). https://doi.org/10.18334/lim.10.2.117238Genqiang, L., Yueying, T., Yong, M., & Min, L. (2024). Change or paradox: the double-edged sword effect of organizational crisis on employee behavior. Journal of Organizational Change Management, 37(2), 439–462. https://doi.org/10.1108/JOCM-03-2023-0088Otto, J. (2016). Participation constrained: Generating buy-in and rationalizing carbon forestry labor through participatory mapping in Southern Mexico. Geoforum, 76, 28–37. https://doi.org/10.1016/j.geoforum.2016.08.009Goos, M., Rademakers, E., Salomons, A., & Willekens, B. (2019). Markets for jobs and their task overlap. Labour Economics, 61, 101750. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2019.101750Pesaro, G. (2018). The contribution of the economic thinking to innovate disaster risk reduction policies and action. Smart, Resilient and Transition Cities, 31, 249–256. https://doi.org/10.1016/B978-0-12-811477-3.00031-6Guerini, M., Napoletano, M., & Roventini, A. (2018). No man is an Island: The impact of heterogeneity and local interactions on macroeconomic dynamics. Economic Modelling, 68, 82–95. https://doi.org/10.1016/j.econmod.2017.05.004Polovinko, V. S. (2020). Contradictions of professional selfdetermination: classification and forms of manifestation. Herald of Omsk University. Series “Economics”, 18(1), 111–125. (In Russ.). https://doi.org/10.24147/1812-3988.2020.18(1).111-125Guilmi, C. D., & Fujiwara, Y. (2022). Dual labor market, financial fragility, and deflation in an agent-based model of the Japanese macroeconomy. Journal of Economic Behavior & Organization, 196, 346–371. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2022.02.003Ray, D., & Mookherjee, D. (2022). Growth, automation, and the long-run share of labor. Review of Economic Dynamics, 46, 1–26. https://doi.org/10.1016/j.red.2021.09.003Holm, J. R., Lorenz, E., & Nielsen, P. (2020). Work organization and job polarization. Research Policy, 49(8), 104015. https://doi.org/10.1016/j.respol.2020.104015Sadovaya, E. S. (2022). Features of regulation of social and labor relations in the conditions of the digital economy. Labour and Social Relations Journal, 33(5), 37–51. (In Russ.). https://doi.org/10.20410/2073-7815-2022-33-5-37-51Lu, C. (2018). Social status, compulsory education, and growth. Economic Modelling, 68, 425–434. https://doi.org/10.1016/j.econmod.2017.08.013Saveleva, E. A. (2018). Digital organization of labor: directions, principles, approaches. Russian Journal of Labor Economics, 5(4), 935–950. (In Russ.). https://doi.org/10.18334/et.5.4.39642Klarl, T. (2022). Fragile robots, economic growth and convergence. Economic Modelling, 112. https://doi.org/10.1016/j.econmod.2022.105850Sequeira, T. N., Garrido, S., & Santos, M. (2021). Robots are not always bad for employment and wages. International Economics, 167, 108–119. https://doi.org/10.1016/j.inteco.2021.06.001Otto, J. (2016). Participation constrained: Generating buy-in and rationalizing carbon forestry labor through participatory mapping in Southern Mexico. Geoforum, 76, 28–37. https://doi.org/10.1016/j.geoforum.2016.08.009Simon, H. A. (1959). Theories of decision-making in economics and behavioral science. The American Economic Review, 3, 253–283.Pesaro, G. (2018). The contribution of the economic thinking to innovate disaster risk reduction policies and action. Smart, Resilient and Transition Cities, 31, 249–256. https://doi.org/10.1016/B978-0-12-811477-3.00031-6Tutov, L. A., & Shastitko, A. E. (2005). Limited rationality: problems of a systemic definition in the interdisciplinary context. Social Sciences and Contemporary World, 2, 117–127. (In Russ.).Ray, D., & Mookherjee, D. (2022). Growth, automation, and the long-run share of labor. Review of Economic Dynamics, 46, 1–26. https://doi.org/10.1016/j.red.2021.09.003Tversky, A., & Kahneman, D. (1974). Judgment under uncertainty: heuristics and biases. Science, 185(4157), 1124–1131. https://doi.org/10.1126/science.185.4157.1124Sequeira, T. N., Garrido, S., & Santos, M. (2021). Robots are not always bad for employment and wages. International Economics, 167, 108–119. https://doi.org/10.1016/j.inteco.2021.06.001Vedekhin, A. Yu. (2022). Young professionals in the labor market: improving support measures under the employment promotion program. Labour and Social Relations Journal, 33(4), 60–70. (In Russ.). https://doi.org/10.20410/2073-7815-2022-33-4-60-70Simon, H. A. (1959). Theories of decision-making in economics and behavioral science. The American Economic Review, 3, 253–283.Vlasov, N. S., & Kartashov, S. A. (2022). Analysis of the factors influencing the growth of incomes and the increase in savings of employees of organizations in the course of digital transformation of the economy. Labour and Social Relations Journal, 33(3), 22–30. (In Russ.). https://doi.org/10.20410/2073-7815-2022-33-3-22-30Tversky, A., & Kahneman, D. (1974). Judgment under uncertainty: heuristics and biases. Science, 185(4157), 1124–1131. https://doi.org/10.1126/science.185.4157.1124Vukolov, V. L. (2023). Digital economy and labor market, digital technologies and labor relations: Mutual Influence, features and development trends. Social and labor research, 50(1), 24–30. (In Russ.). https://doi.org/10.34022/2658-3712-2023-50-1-24-30Wang, J., Hu, Y., & Zhang, Z. (2021). Skill-biased technological change and labor market polarization in China. Economic Modelling, 100, 105507. https://doi.org/10.1016/j.econmod.2021.105507Wang, J., Hu, Y., & Zhang, Z. (2021). Skill-biased technological change and labor market polarization in China. Economic Modelling, 100, 105507. https://doi.org/10.1016/j.econmod.2021.105507Williamson, O. E. (1985). The Economic Institutions of Capitalism. Firms, Markets, Relational Contracting. N. Y.: The Free Press.Williamson, O. E. (1985). The Economic Institutions of Capitalism. Firms, Markets, Relational Contracting. N.Y.: The Free Press.Yu, J., & Cho, S. (2018). An evolutionary agent-based framework for modeling and analysis of labor market. Neurocomputing, 271, 84–94. https://doi.org/10.1016/j.neucom.2017.01.111Yarkova, S. A., Melnikova, E. V., Yakimova, L. D., & Lubnin, A. O. (2022). Assessing the target competence model amidst technological changes. Journal of Economics, Entrepreneurship and Law, 12(8), 2295–2318. (In Russ.). https://doi.org/10.18334/epp.12.8.115103Zhang, F., Meng, L., Sun, W., & Si, Y. (2021). Information technology and the labor market in China. Economic Analysis and Policy, 72, 156–168. https://doi.org/10.1016/j.eap.2021.06.015Yu, J., & Cho, S. (2018). An evolutionary agent-based framework for modeling and analysis of labor market. Neurocomputing, 271, 84–94. https://doi.org/10.1016/j.neucom.2017.01.111Zhang, F., Meng, L., Sun, W., & Si, Y. (2021). Information technology and the labor market in China. Economic Analysis and Policy, 72, 156–168. https://doi.org/10.1016/j.eap.2021.06.015Zhang, F., Meng, L., Sun, W., & Si, Y. (2021). Information technology and the labor market in China. Economic Analysis and Policy, 72, 156–168. https://doi.org/10.1016/j.eap.2021.06.015

The authors declare that there are no conflicts of interest present.