rusjelRussian Journal of Economics and LawRussian Journal of Economics and Law2782-2923"TCE "Taglimat"" Ltd.10.21202/2782-2923.2026.1.174-189rusjel-2756Research ArticleТРУДОВОЕ ПРАВОLABOR LAWКоллективные трудовые права гиг-занятых: применимость опыта Австралии, Новой Зеландии и некоторых стран Азии в РоссииCollective labor rights of gig workers: applicability of the experience of Australia, New Zealand and some Asian countries in Russiahttps://orcid.org/0000-0002-4098-4943ТомашевскийК. Л.TomashevskiK. L.

Томашевский Кирилл Леонидович, доктор юридических наук, профессор, заместитель декана юридического факультета по научной работе, профессор кафедры гражданского и предпринимательского права; главный научный сотрудник научно-исследовательского сектора управления научной и инновационной деятельности

Scopus Author ID: 13608916900

Web of Science Researcher ID: K-9961-2016

г. Казань

Kirill L. Tomashevski, Dr. Sci. (Law), Professor, Deputy Dean of Law Faculty on scientific research, Professor of the Department of Civil and Entrepreneurship Law; Chief Researcher, scientific-research sector of the office for scientific and innovative activity

Kazan

k_tomashevski@mail.ruКазанский инновационный университет имени В. Г. Тимирясова; Марийский государственный университетРоссияKazan Innovative University named after V. G. Timiryasov; Mari State UniversityRussian Federation202619032026201174189Copyright © Томашевский К.Л., 20262026Томашевский К.Л.Tomashevski K.L.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.rusjel.ru/jour/article/view/2756Цель

Цель: выявление законодательных подходов, которые могут представлять интерес для возможного учета или заимствования при построении сервисного государства в России, на основе сравнительно-правового анализа зарубежного опыта регулирования коллективных трудовых прав гиг-занятых в цифровой экономике ряда зарубежных государств (Австралии, Новой Зеландии, некоторых стран Азии).

Методы

Методы: диалектический, а также комплекс общенаучных методов (системного анализа, синтеза, классификации, обобщения, индукция, дедукция), специальных научных методов (конкретно исторический, формально юридический, сравнительно-правовой).

Результаты

Результаты: выявлены сходства и различия в правопорядках Австралии, Новой Зеландии и ряда стран Азии (Малайзии, Республики Корея, Японии и др.) в регламентации коллективных трудовых отношений, что позволило обосновать некоторые предложения об урегулировании коллективных трудовых прав гиг-занятых в трудовом законодательстве России с учетом изученного зарубежного опыта, а именно в расширении сферы действия Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» за счет охвата им профсоюзного членства гиг-занятых (по аналогии с подходами, выработанными в законодательстве и практике Индонезии и Японии). Кроме того, автором высказаны предложения о целесообразности последующей корректировки ст. 29–34, 36, 40, 45 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении понятий участников коллективных переговоров, сторон коллективных договоров соглашений, представителей работников и работодателей.

Научная новизна

Научная новизна: впервые в науке трудового права высказана концептуальная идея о частичном расширении сферы действия трудового права за счет урегулирования коллективных трудовых прав гиг-занятых с наделением их правом вступать в профсоюзы, вести коллективные переговоры, а в перспективе и заключать коллективные договоры с операторами или партнерами цифровых трудовых платформ.

Практическая значимость

Практическая значимость: выражается в том, что сформулированы некоторые предложения, которые могут быть учтены российским законодателем при совершенствовании норм Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудового кодекса Российской Федерации и других законов в части расширения коллективных трудовых прав гиг-занятых.

Objective

Objective: to analyze foreign legislation on the collective labor rights of gig workers (Australia, New Zealand, and some Asian countries) and its reception in Russian legislation.

Methods

Methods: dialectical method; a complex of general (system analysis, synthesis, classification, generalization, induction, deduction) and special (specific historical, formal legal, comparative legal) scientific methods of cognition.

Results

Results: the author studied foreign experience of the legal regulation of collective labor relations in Australia, New Zealand, Malaysia, Indonesia, the Republic of Korea, Japan and other countries and substantiated proposals on settling collective labor rights of gig workers in the labor legislation of Russia. These include the following: expanding the area of legal regulation in the Federal Law of January 12, 1996, No. 10-FZ “On trade unions, their rights and performance guarantees” in terms of extending its effect to trade union memberships of gig workers (by analogy with the approaches developed in the legislation and practice of Indonesia and Japan); improving the conceptual framework of the Russian labor legislation (participant in collective bargaining, parties to a collective agreement, representatives employees and employers, etc.).

Scientific novelty

Scientific novelty: for the first time in the science of labor law, a conceptual idea was expressed to expand the scope of Russian labor law in terms of regulating the collective labor rights of gig workers and to endow them with the right to join trade unions, conduct collective bargaining, and eventually conclude collective agreements with operators or partners of digital labor platforms.

Practical significance

Practical significance: the formulated proposals are aimed at improving the Russian Labor Code, the Federal Law “On trade unions, their rights and performance guarantees”, and other regulatory legal acts regarding the expansion of collective labor rights of gig workers.

трудовое правотрудовое законодательствогиг-занятыеколлективные трудовые праваколлективные переговорыпрофсоюзыработодателиколлективные договорысоглашенияlabor lawlabor legislationgig workerscollective labor rightscollective bargainingtrade unionsemployerscollective agreementstreatiesИсследование выполнено за счет гранта Российского научного фонда № 25-28-01387, https://rscf.ru/project/25-28-01387/The research was carried out under the grant of the Russian Scientific Fund No. 25-28-01387, https://rscf.ru/project/25-28-01387/ReferencesЗайцева, О. В. (2024). Платформенная занятость: сущность, тенденции развития и особенности оценки. Вестник Витебского государственного технологического университета, 1(47), 105–121. EDN: SLEAOF. DOI: 10.24412/Ahmad, N. (2021). Gig Workers: The New Employment Form in the New Economy. Ulum Islamiyyah, 33(S4), 131–145. https://doi.org/10.33102/uij.vol33nos4.419-7958-2024-1-105-121Campbell, I., & Tham, J.-Ch. (2024). Zero Hours Work in Australia: The Challenge of Fragmented Working-Time. Comparative Labor Law & Policy Journal, 44(1), 23–60.Избиенова, Т. А. (2025). Вопросы реализации права на забастовку гиг-работников на примерах отдельных стран БРИКС. Трудовое право в России и за рубежом, 3, 46–48. EDN: ZKERZG. DOI: 10.18572/2221-3295-2025-3-46-48Casas-Baamonde, M. E. (2024). Keynote Lecture at Seminar “Challenges in Collective Labor Relations in the Context of Worker and Workstyle Diversification: Reassessing the Role of Labor Unions”. Japan Labor Issue, 8(50), 4–10.Куренной, А. М., Томашевский, К. Л. (2024). Трудоправовые вопросы в условиях построения цифровой экономики. Вестник Московского университета. Серия 11. Право, 64(4), 247–250. EDN: DWVNZW. DOI: 10.55959/MSU0130-0113-11-65-4-15Choi, S. (2024). Diversification of Working People and Voices at Work in Korea. Japan Labor Issue, 8(50), 87–96.Линец, А. А. (2024). Трудовое право и экономика: монография. Москва: Юстицинформ.Farida, I. (2024). The State of Indonesian Labor Unions: Navigating Labor Dynamics and Challenges. Japan Labor Issue, 8(50), 60–72.Масахито, Т., Сыченко, Е. В. (2020). Особенности трудового права Японии. Вестник Санкт-Петербургского университета. Право, 11(3), 679–692. EDN: WYSWVQ. DOI: 10.21638/spbu14.2020.310Fletcher, M., & Rasmussen, E. (2019). Labour Market Change and Employee Protection New Zealand in Light of the ‘Future of Work’ Debate. New Zealand Journal of Employment Relations, 44(3), 32–33.Томашевский, К. Л., Избиенова, Т. В. (2025) Ж. М. М. Ботто, Э. Баумшубер. Коллективные переговоры и гиг-экономика: традиционный инструмент для новых бизнес-моделей. Оксфорд: Харт, 2022. – 294 c. Государство и право, 4, 217–222. EDN: NVYWFL. DOI: 10.31857/S1026945225040165Forsyth, A. (2024). Moving Beyond Enterprise-Based Collective Bargaining: Comparing New Zealand’s Fair Pay Agreements Legislation and Australia’s Multi-Employer Bargaining Reforms. Comparative Labor Law & Policy Journal, 44(2), 109–150.Шваб, Кл., Дэвис, Н. (2023) Технологии Четвертой промышленной революции. Москва: Эксмо.Goh, E., Ooi, K. H., & Ahmad, K. (2023, May 26). What You Need to Know About Unionisation in Malaysia. The Centre. https://www.centre.my/post/what-you-need-to-know-about-unionisation-in-malaysiaAhmad, N. (2021). Gig Workers: The New Employment Form in the New Economy. Ulum Islamiyyah, 33(S4), 131–145. EDN: KZMISO. DOI: 10.33102/uij.vol33nos4.419Huat Bin, A., & Rasmussen, E. (2022). A Longitudinal Study of Flexible Working Practices in New Zealand Organisations. New Zealand Journal of Human Resources Management, 22(2), 30–45.Campbell, I., & Tham, J.-Ch. (2024). Zero Hours Work in Australia: The Challenge of Fragmented Working-Time. Comparative Labor Law & Policy Journal, 44(1), 23–60.Iwatsuki, Sh. (2024). Exploring the Current Situation and Issues of Labor-Management Relations in Japan. Japan Labor Issue, 8(50), 73–86.Casas-Baamonde, M. E. (2024). Keynote Lecture at Seminar “Challenges in Collective Labor Relations in the Context of Worker and Workstyle Diversification: Reassessing the Role of Labor Unions”. Japan Labor Issue, 8(50), 4–10.Izbienova, T. A. (2025). Issues of exercise the right to a strike of gig workers on the examples of some BRICS countries. Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom, 3, 46–48. (In Russ.). https://doi.org/10.18572/2221-3295-2025-3-46-48Choi, S. (2024). Diversification of Working People and Voices at Work in Korea. Japan Labor Issue, 8(50), 87–96.Kim, Lin (2023). A Glance at Dual Structure of Labor Market in South Korea. Japan Labor Issues, 7 (Special Issue)(45), 56–62.Farida, I. (2024). The State of Indonesian Labor Unions: Navigating Labor Dynamics and Challenges. Japan Labor Issue, 8(50), 60–72.Kumar, R. R. (2024). Evolving Workstyles, Evolving Challenges: A Malaysian Perspective on Gig Labour Relations. Japan Labor Issue, 8(50), 49–59.Fletcher, M., & Rasmussen, E. (2019). Labour Market Change and Employee Protection New Zealand in Light of the ‘Future of Work’ Debate. New Zealand Journal of Employment Relations, 44(3), 32–33.Kurennoy, A. M., & Tomashevsky, K. L. (2024). Labor legal issues in the context of building a digital economy. Moscow University Bulletin. Series 11. Law, 64(4), 247–250. (In Russ.). https://doi.org/10.55959/MSU0130-0113-11-65-4-15Forsyth, A. (2024). Moving Beyond Enterprise-Based Collective Bargaining: Comparing New Zealand’s Fair Pay Agreements Legislation and Australia’s Multi-Employer Bargaining Reforms. Comparative Labor Law & Policy Journal, 44(2), 109–150.Linets, A. A. (2024). Labor law and economics: monograph. Moscow: Yustitsinform. (In Russ.).Goh, E., Ooi, K. H., & Ahmad, K. (2023, May 26). What You Need to Know About Unionisation in Malaysia. The Centre. https://www.centre.my/post/what-you-need-to-know-about-unionisation-in-malaysiaMasahito, T., & Sychenko, E. V. (2020) The features of Japanese labour law. Vestnik of Saint Petersburg University. Law. 11(3), 679–692. (In Russ.). https://doi.org/10.21638/spbu14.2020.310Huat Bin, A., & Rasmussen, E. (2022). A Longitudinal Study of Flexible Working Practices in New Zealand Organisations. New Zealand Journal of Human Resources Management, 22(2), 30–45.McCrystal, Sh. (2016). Independent Contractors and Strike Action in New Zealand. NZ Universities Law Review, 27(1), 162–184.Iwatsuki, Sh. (2024). Exploring the Current Situation and Issues of Labor-Management Relations in Japan. Japan Labor Issue, 8(50), 73–86.Mishiba, T., Kurashige, K., & Nakazawa, Sh. (2023). Legal Protection of the Health and Safety for Gig Workers: The Present Status and Future Prospects in Japan. Japan Work Health Safe Regulation, 1, 54–91.Kim, Lin (2023). A Glance at Dual Structure of Labor Market in South Korea. Japan Labor Issues, 7 (Special Issue)(45), 56–62.Oldfield, Y. (2024). Collective Labour Relations and Labour Law in a Changing World of Work. Japan Labor Issue, 8(50), 23–33.Kumar, R. R. (2024). Evolving Workstyles, Evolving Challenges: A Malaysian Perspective on Gig Labour Relations. Japan Labor Issue, 8(50), 49–59.Schwab, K., & Davis, N. (2023) Shaping the Fourth Industrial Revolution. Moscow: Eksmo. (In Russ.).McCrystal, Sh. (2016). Independent Contractors and Strike Action in New Zealand. NZ Universities Law Review, 27(1), 162–184.Scofield-Georgeson, E. (2024). Australian Trade Union Density in Crisis: Precarious Work and Collective Bargaining. Japan Labor Issue, 8(50), 11–22.Mishiba, T., Kurashige, K., & Nakazawa, Sh. (2023). Legal Protection of the Health and Safety for Gig Workers: The Present Status and Future Prospects in Japan. Japan Work Health Safe Regulation, 1, 54–91.Tomashevski, K. L., & Izbienova, T. V. (2025). J. M. M. Botto, E. Baumshuber et al. Collective Bargaining and the Gig Economy. A Traditional Tool for New Business Models. Oxford: Hart, 2022. – 294 PP. State and Law, 4, 217–222. (In Russ.). https://doi.org/10.31857/S1026945225040165Oldfield, Y. (2024). Collective Labour Relations and Labour Law in a Changing World of Work. Japan Labor Issue, 8(50), 23–33.Wang, T. (2024). The Digital Trade Union in China: A New Form of Workers’ Organization Targeting the New Forms of Work. Japan Labor Issue, 8(50), 107–113.Scofield-Georgeson, E. (2024). Australian Trade Union Density in Crisis: Precarious Work and Collective Bargaining. Japan Labor Issue, 8(50), 11–22.Wanjing, D. (2025). Challenges and pathways: how does trade union protect workers' rights in the age of artificial intelligence in China. Labour and Social Law, 2(54), 37–44.Wang, T. (2024). The Digital Trade Union in China: A New Form of Workers’ Organization Targeting the New Forms of Work. Japan Labor Issue, 8(50), 107–113.Zaitseva, O. V. (2024) Platform work: essence, trends, evaluation. Bulletin of Vitebsk State Technological University, 1(47), 105–121. (In Russ.). https://doi.org/10.24412/2079-7958-2024-1-105-121Wanjing, D. (2025). Challenges and pathways: how does trade union protect workers' rights in the age of artificial intelligence in China. Labour and Social Law, 2(54), 37–44.Wanjing, D. (2025). Challenges and pathways: how does trade union protect workers' rights in the age of artificial intelligence in China. Labour and Social Law, 2(54), 37–44.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.