Новые реалии рынка труда России и их влияние на менеджмент компании

Цель: определение новых реалий в системе найма персонала современной компании. Метод: абстрактно-логический. Результаты: на основе оценки мнений различных ученых в изучаемой сфере деятельности доказана необходимость пересмотра системы найма персонала. Рассмотрены новые реалии рынка труда и их влияние на менеджмент компании. Подчеркнута важность участия менеджеров в построении системы взаимодействия с персоналом и разработки стандартов и формальных правил ожидаемого от персонала качества работы. Приведены примеры несоответствия подходов современных компаний к проблеме найма персонала. Научная новизна: выявлены новые реалии рынка труда современной компании. Представлен анализ основных стереотипов менеджеров по отношению к персоналу. Практическая значимость: в возможности определить основные аспекты системы поиска и найма персонала для создания эффективной команды, ориентированной на результат.

1. Некипелов А. Становление и функционирование экономических институтов: от «робинзонады» до рыночной экономики, основанной на индивидуальном производстве. М.: Экономистъ, 2006. 328 с

2. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / пер. с англ. А.Н. Нестеренко; предисл. и науч. ред. Б. З. Мильнера. М.: Фонд экономической книги Начала, 1997. 180 с

3. Аузан А. А. Институциональная экономика: новая институциональная экономическая теория: учебник. М.: ИНФРА-М, 2005. 416 с

4. Жартун В. Тиманова А. Корпорация гениев: мат-лы IX международной бизнес-конференции «Топ-менеджмент: результат не врет!» 29.11-30.11.2013. Консалтинговая компания «Ключевые решения». Минск, 2013. 92 с