RESEARCH APPROACHES TO THE ANALYSIS OF «MAN-PRODUCTION» RELATIONS

Objective: to identify and describe research approaches, used in the analysis of the relationship between humans and production. Methods: in this work, we have applied the methods of grouping, describing and historical and logical method. Results: basing on the characteristics of the main approaches used in the analysis of «man-production» relations, and taking into account the focus of the research, it was established that the application of institutional, systematic, quantitative, regulatory, legislative, structural, functional and integrated approaches allows to pay equal attention to both production and man. Organic, humanistic, reproductive and situational approaches focus primarily on the man, while economic, procedural, structural and marketing approaches focus on production. The distribution of each approach to a particular group is justified. Scientific novelty: the author presents a classification of research approaches to the analysis of the «man-production» relations system, consisting of two subsystems. Each approach is given a detailed characteristic of both man and production, that allows to evaluate the possibility of using these approaches and increasing the efficiency of this system research. Practical value: is manifested in the ability to optimize the use of research approaches to the analysis of the «man-production» relations system to identify problems and ways to address them.

social and labour relations, human resources, production, economic institutions, system, organizational structure, situational behavior, process approach, reproduction of human resources, marketing, standardization of work, vertical integration

1. Янченко Е.В. Человеческие ресурсы в системе социально-трудовых отношений (воспроизводственный подход) // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2010. № 2. С. 33-41.

2. Бернс Т. Классики менеджмента. URL: http://hrm.ru/db/hrm/3029A88060D482E2C3257719003B8AFC/print.html (дата обращения: 17.02.2014)

3. Григорьев Л.Ю., Киселева В.В. Процессный подход и его роль в построении эффективной компании. URL: http://bigc.ru/publications/bigspb/qm/stq_10_09/ (дата обращения: 10.02.2014)

4. Исаева И.В. Формирование стратегии инновационного развития вертикально интегрированной компании в условиях информатизации // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2011. № 4 (17). С. 30-38.

5. Манько А.А. Структуры организации как предмет исследования и трансформации в процессе жизнедеятельности // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2012. № 1 (18). С. 79-85.

6. Смелзер Н. Социология: учебник. М.: Феникс, 1994. 688 с.

7. Веблен Т. Теория праздного класса. М.: Прогресс, 1984. 305 с.

8. Норт Д. Институты и экономический рост: историческое введение // Тезис. Т. 1. Вып. 2. М., 1993. С. 73. URL: http://igiti.hse.ru/data/149/314/1234/2_1_4North.pdf (дата обращения: 28.02.2014)

9. Уильямсон О. Экономические институты капитализма. СПб.: Лениздат, SEV Press, 1996. 702 с.

10. Герасимова В.В. Социальное партнерство как институт модернизации экономической системы общества // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2012. № 2 (19). С. 67-71.

11. Санкова Л.В. Инновационная модель трудовых отношений в современных организациях через призму институтов // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2009. № 53. С. 72-76.

12. Отставнова Л.А. Системный подход к исследованию отношений «человек - производство» // Каспийский регион: политика, экономика, культура. 2012. № 2. С. 178-184.