Коллективные трудовые права гиг-занятых: применимость опыта Австралии, Новой Зеландии и некоторых стран Азии в России

Цель: выявление законодательных подходов, которые могут представлять интерес для возможного учета или заимствования при построении сервисного государства в России, на основе сравнительно-правового анализа зарубежного опыта регулирования коллективных трудовых прав гиг-занятых в цифровой экономике ряда зарубежных государств (Австралии, Новой Зеландии, некоторых стран Азии).

Методы: диалектический, а также комплекс общенаучных методов (системного анализа, синтеза, классификации, обобщения, индукция, дедукция), специальных научных методов (конкретно исторический, формально юридический, сравнительно-правовой).

Результаты: выявлены сходства и различия в правопорядках Австралии, Новой Зеландии и ряда стран Азии (Малайзии, Республики Корея, Японии и др.) в регламентации коллективных трудовых отношений, что позволило обосновать некоторые предложения об урегулировании коллективных трудовых прав гиг-занятых в трудовом законодательстве России с учетом изученного зарубежного опыта, а именно в расширении сферы действия Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» за счет охвата им профсоюзного членства гиг-занятых (по аналогии с подходами, выработанными в законодательстве и практике Индонезии и Японии). Кроме того, автором высказаны предложения о целесообразности последующей корректировки ст. 29–34, 36, 40, 45 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении понятий участников коллективных переговоров, сторон коллективных договоров соглашений, представителей работников и работодателей.

Научная новизна: впервые в науке трудового права высказана концептуальная идея о частичном расширении сферы действия трудового права за счет урегулирования коллективных трудовых прав гиг-занятых с наделением их правом вступать в профсоюзы, вести коллективные переговоры, а в перспективе и заключать коллективные договоры с операторами или партнерами цифровых трудовых платформ.

Практическая значимость: выражается в том, что сформулированы некоторые предложения, которые могут быть учтены российским законодателем при совершенствовании норм Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудового кодекса Российской Федерации и других законов в части расширения коллективных трудовых прав гиг-занятых.

1. Зайцева, О. В. (2024). Платформенная занятость: сущность, тенденции развития и особенности оценки. Вестник Витебского государственного технологического университета, 1(47), 105–121. EDN: SLEAOF. DOI: 10.24412/

2. -7958-2024-1-105-121

3. Избиенова, Т. А. (2025). Вопросы реализации права на забастовку гиг-работников на примерах отдельных стран БРИКС. Трудовое право в России и за рубежом, 3, 46–48. EDN: ZKERZG. DOI: 10.18572/2221-3295-2025-3-46-48

4. Куренной, А. М., Томашевский, К. Л. (2024). Трудоправовые вопросы в условиях построения цифровой экономики. Вестник Московского университета. Серия 11. Право, 64(4), 247–250. EDN: DWVNZW. DOI: 10.55959/MSU0130-0113-11-65-4-15

5. Линец, А. А. (2024). Трудовое право и экономика: монография. Москва: Юстицинформ.

6. Масахито, Т., Сыченко, Е. В. (2020). Особенности трудового права Японии. Вестник Санкт-Петербургского университета. Право, 11(3), 679–692. EDN: WYSWVQ. DOI: 10.21638/spbu14.2020.310

7. Томашевский, К. Л., Избиенова, Т. В. (2025) Ж. М. М. Ботто, Э. Баумшубер. Коллективные переговоры и гиг-экономика: традиционный инструмент для новых бизнес-моделей. Оксфорд: Харт, 2022. – 294 c. Государство и право, 4, 217–222. EDN: NVYWFL. DOI: 10.31857/S1026945225040165

8. Шваб, Кл., Дэвис, Н. (2023) Технологии Четвертой промышленной революции. Москва: Эксмо.

9. Ahmad, N. (2021). Gig Workers: The New Employment Form in the New Economy. Ulum Islamiyyah, 33(S4), 131–145. EDN: KZMISO. DOI: 10.33102/uij.vol33nos4.419

10. Campbell, I., & Tham, J.-Ch. (2024). Zero Hours Work in Australia: The Challenge of Fragmented Working-Time. Comparative Labor Law & Policy Journal, 44(1), 23–60.

11. Casas-Baamonde, M. E. (2024). Keynote Lecture at Seminar “Challenges in Collective Labor Relations in the Context of Worker and Workstyle Diversification: Reassessing the Role of Labor Unions”. Japan Labor Issue, 8(50), 4–10.

12. Choi, S. (2024). Diversification of Working People and Voices at Work in Korea. Japan Labor Issue, 8(50), 87–96.

13. Farida, I. (2024). The State of Indonesian Labor Unions: Navigating Labor Dynamics and Challenges. Japan Labor Issue, 8(50), 60–72.

14. Fletcher, M., & Rasmussen, E. (2019). Labour Market Change and Employee Protection New Zealand in Light of the ‘Future of Work’ Debate. New Zealand Journal of Employment Relations, 44(3), 32–33.

15. Forsyth, A. (2024). Moving Beyond Enterprise-Based Collective Bargaining: Comparing New Zealand’s Fair Pay Agreements Legislation and Australia’s Multi-Employer Bargaining Reforms. Comparative Labor Law & Policy Journal, 44(2), 109–150.

16. Goh, E., Ooi, K. H., & Ahmad, K. (2023, May 26). What You Need to Know About Unionisation in Malaysia. The Centre. https://www.centre.my/post/what-you-need-to-know-about-unionisation-in-malaysia

17. Huat Bin, A., & Rasmussen, E. (2022). A Longitudinal Study of Flexible Working Practices in New Zealand Organisations. New Zealand Journal of Human Resources Management, 22(2), 30–45.

18. Iwatsuki, Sh. (2024). Exploring the Current Situation and Issues of Labor-Management Relations in Japan. Japan Labor Issue, 8(50), 73–86.

19. Kim, Lin (2023). A Glance at Dual Structure of Labor Market in South Korea. Japan Labor Issues, 7 (Special Issue)(45), 56–62.

20. Kumar, R. R. (2024). Evolving Workstyles, Evolving Challenges: A Malaysian Perspective on Gig Labour Relations. Japan Labor Issue, 8(50), 49–59.

21. McCrystal, Sh. (2016). Independent Contractors and Strike Action in New Zealand. NZ Universities Law Review, 27(1), 162–184.

22. Mishiba, T., Kurashige, K., & Nakazawa, Sh. (2023). Legal Protection of the Health and Safety for Gig Workers: The Present Status and Future Prospects in Japan. Japan Work Health Safe Regulation, 1, 54–91.

23. Oldfield, Y. (2024). Collective Labour Relations and Labour Law in a Changing World of Work. Japan Labor Issue, 8(50), 23–33.

24. Scofield-Georgeson, E. (2024). Australian Trade Union Density in Crisis: Precarious Work and Collective Bargaining. Japan Labor Issue, 8(50), 11–22.

25. Wang, T. (2024). The Digital Trade Union in China: A New Form of Workers’ Organization Targeting the New Forms of Work. Japan Labor Issue, 8(50), 107–113.

26. Wanjing, D. (2025). Challenges and pathways: how does trade union protect workers' rights in the age of artificial intelligence in China. Labour and Social Law, 2(54), 37–44.