СТАРЕНИЕ ПЕРСОНАЛА КАК ОДНА ИЗ ОСНОВНЫХ ПРОБЛЕМ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РОССИИ
Аннотация
Отечественный опыт формирования производственных коллективов в прошлом в значительной степени опирался на государственную систему подготовки кадров, при которой предприятия в плановом порядке обеспечивались работниками. Переход к рыночным методам хозяйствования на сегодняшний день так и не позволил построить целевой опережающей системы подготовки кадров. Поколение работников, получивших образование в советское время, когда шло четкое планирование потребности и подготовка кадров, достигает пенсионного возраста, и замена им не подготовлена. Особенно это коснулось промышленных предприятий России.
Список литературы
1. Графический анализ качественной структуры персонала ОАО «КАМАЗ» 2003-2005 гг. - Наб. Челны: Департамент трудовых отношений и развития персонала ОАО «КАМАЗ», 2006 г.
2. Отчет о проведенном исследовании на тему «Профессиональное самоопределение выпускников городских школ». - Наб. Челны: Департамент трудовых отношений и развития персонала ОАО «КАМАЗ», 2007 г.
Рецензия
Для цитирования:
Саубанова Л.В. СТАРЕНИЕ ПЕРСОНАЛА КАК ОДНА ИЗ ОСНОВНЫХ ПРОБЛЕМ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РОССИИ. Актуальные проблемы экономики и права. 2008;(2):30-34.
For citation:
Saubanova L.V. PERSONNEL AGEING AS ONE OF THE MAIN PROBLEMS OF THE RUSSIAN INDUSTRIAL ENTERPRISES. Actual Problems of Economics and Law. 2008;(2):30-34. (In Russ.)
Просмотров:
183
Послать статью по эл. почте 
