TYPOLOGY OF CHANGES IN AN ORGANIZATION AND THEIR CHARACTERISTICS
Abstract
The article is dedicated to defining the types of changes in a modern organization, the conditions necessary for changes implementation, and the technique of complex expert assessment of change necessity (CEACN).
References
1. Павлова А.В. К вопросу о роли организационного потенциала фирмы в управлении организационными изменениями // Управление изменениями в условиях новой экономики: сб. - Казань, 2006.
2. Павлова А.В. Закономерности изменений в организации // Вестник Самарского государственного университета, спецвыпуск «Экономика». - 2010. - № 5.
3. Модель Надлера - Ташмена. - URL: http://www.blog.radaev. info/?p=140
Review
For citations:
Pavlova A. TYPOLOGY OF CHANGES IN AN ORGANIZATION AND THEIR CHARACTERISTICS . Actual Problems of Economics and Law. 2011;(2):102-106. (In Russ.)
Views:
147
Email this article 
